WEB上に公開されたユーザーデータ(SNSや技術情報共有サービス、エンジニアコミュニティやブログなど)をAIがスコアリング。それを基に、自社の求めるエンジニアへのヘッドハンティングを可能にするサービス。

オープンデータだけでなく、同社が接触するITエンジニアのオフラインデータも解析されており、それにより構築されたデータベースを利用することで、100万人以上のITエンジニアへのリーチが可能となる。

職務経歴書以外にも日常的な技術アウトプットや思考性などを確認することで、今まで書類や面接だけでは判断できなかったスキルや技術を可視化し、採用後のギャップの解消を目指す。